充実の「人材育成プログラム」
理美容師見習生の育成
カットツインでは、理美容師を目指す方を応援するため、理美容師見習生の採用を行っております。
理美容師見習生は、弊社でアシスタントとして働きながら弊社が提携する理美容専門学校の通信制で勉強し、理美容師国家試験合格を目指します。一定年数の勤続等を条件に、専門学校費用は、弊社が支援させていただきます。

 

理美容師資格者の育成
新入社員の方は、配属店の店長を教育担当者に任命し、エリアマネージャー、人事課の連携で大切に育成しています。社会人としての心得から理美容技術・接客サービスに至るまで、手取り足取り教育して、一人前の職人になっていただきます。
研修施設
新人理容師は、各地の理容研修店舗に配属され、研修を受けます。
新人美容師は、研修センター併設の教育店にて2ヶ月間集中研修を受けた上で、配属されます。
未来日記
「未来日記」は、新人の方が「将来なりたい自分」をイメージしながら、仕事や勉強に取り組めるよう、制作しました。学んだ内容を振り返りながら、記録していくことで、「なりたい自分」に少しずつ近づいていきます。
接客研修
【接客マニュアルの習得】
カットツインとしての接客の心得をまとめたものです。このマニュアルは、「型にはめる」ことを意図しておらず、あくまで気づきを得るための最低限のヒントと位置付けています。
【自ら考えるサービスの推進】
スタッフ個々人がお客様の状況を見て、個々人が良い面で個性を発揮しながら、これを上回るサービ スをできるよう努力しています。
研修終了後も、朝礼・終礼・ミーティングを通じて接客に関して気づきを話し合い、接客力を高めています。
【エリアマネージャーによる接客指導】
エリアマネージャーが定期的に巡回し、接客指導を行っています。

 

技術研修
【技術習得表の制定】
習得すべき技術を技術習得表にとりまとめ、個人別に目標期限を定め、技術習得一覧表を用いて段階的にトレーニングしています。
【店長および技術指導員による指導】
日常的に、店長がOJTにて技術指導を行っております。また、卓越した技術と指導力のある理美容師を責任者に任命し、店舗巡回の上、さらなる技術指導を行っています。

 

エリアマネージャーの育成
入社後、半年間のエリアマネージャー研修を受講いただきます。本社での座学研修のあと、ベテランのエリアマネージャーが同行し、ノウハウを伝授します。毎週課題をこなして、成果に関して面談を繰り返します。

半年後に最終報告会を行い、独り立ちします。その後も知恵袋として、店舗指導経験のある部長・副部長がサポートします。

OJT期間を通じて、ものの見方・伝え方が大きく変わり、一人前のエリアマネージャーになることができます。

本部事務職員の育成
入社後、本社または支社での座学研修のあと、担当業務責任者などによるOJTを通じてスキルを磨きます。OJT期間を通じて、ものの見方・伝え方が大きく変わり、一人前の本部事務職員になることができます。

募集案内 〜現在、下記の職種を募集しています〜
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