魅力ある職場を目指して
仕事に専念できる給与制度
歩合給の比率が極端に高いことも多い業界の中で、安心して生活いただけるよう固定給を高く設定しています。ローンを組む際にも、固定給割合が高いことは有利です。
・毎月の賞与として、歩合給も設定しており、毎月報奨しています。
・給与水準全体で見ても同業他社比高めの水準を意識しています。

仕事の楽しみ
他社チェーン店は分業化が進み、シャンプーだけしかできないなど、仕事を覚え、技術を磨く機会が少なくなっています。弊社では、職人として技術を磨く喜びを感じていただき、お客様にとっても一流のサービスをできる人材になっていただくため、全員がすべての工程を担当する仕組みをとっています。
マニュアルに縛られない「自分で気づいて動く職場」
マニュアルは、迷わずに済む便利な反面、考えることが無くなり、お客様思考で働く上で障害になります。そこで、弊社では「マニュアルは参考」と位置付け、「お客様に一番なやり方を各個人で考えてサービスする哲学」を徹底しています。

エリアマネージャーや店長は、部下や後輩に「気づき」や「きっかけ」を与え成長を支援する役割と考えています。

配属場所への配慮
研修期間や応援対応等のやむを得ない場合を除いては、出来る限り従業員様のご希望をお聞きし、地元等で地域で勤務できるよう配慮しています。
お互いに助け合う企業風土
店舗は、少人数のため、お互いにサポートし合うチームワークのある職場です。本社や東京オフィスも全員が開放的なワンフロアに集まって仕事をし、上司先輩も一緒に動いて仕事をしています。
残業が無く、早番遅番無し
研修等も勤務時間中に行うため、残業が発生しません。.
早番遅番がないため、生活リズムも安定します。


募集案内 〜現在、下記の職種を募集しています〜
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