可能性を最大限に「キャリアパス」
キャリアパス制度
カットツインにおけるキャリアパスは、職種別に下記の形となります。

【理容師・美容師】

キャリアパス制度【理容師・美容師】

新卒入社の場合、概ね5年間でスタイリストに昇格し、一人前の職人となります。早い人は20代後半から30歳くらいで店長になります。

【本部従業員】

キャリアパス制度【本部従業員】

新卒入社後2年で主任、さらに3年で部長代理、さらに5年で課長に昇格するのがモデルケースになります。能力次第でハイスピード昇進も可能です。


評価制度
【理容師・美容師】
・「個人評価表」により、入店時やスキルアップ時に評価し、昇給を行っています。
・理美容師は、健康さえ維持すれば、一生できる仕事です。カットツインでは、60歳定年後、希望者は再雇用しています。

【エリアマネージャー、本部事務職員】
・定性評価と定量評価で評価しています。

キャリアチェンジの支援
カットツインでは、従業員の方が自ら望む形で働いていただけるよう、キャリアチェンジを応援しています。

【理容師⇔美容師キャリアチェンジ】
いったん資格を取得したものの、美容師から理容師に転向したい、理容師から美容師に転向したいという声を耳にすることがあります。
そんな方のために、理美容両者の店舗を持つ会社として、転向支援を行っています。
弊社規定により採否を決定します。

【支援内容】
・入学金10万円を支援(弊社指定校の場合)
・通学時に際してのシフト面での配慮



【店舗従業員⇔本部従業員キャリアチェンジ】
店舗の従業員として入ったものの、管理や経営の仕事をしたくなった、あるいは本部の従業員として入ったものの、職人として手に職をつけたくなった方のために、会社として転向支援を行っています。
弊社規定により採否を決定します。

【店舗従業員を目指す場合の支援内容】
・入学金10万円を支援(弊社指定校の場合)
・通学時に際してのシフト面での配慮

【本部従業員を目指す場合の支援内容】
・面談・選考の上、本部配属を検討


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